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성희롱의 경우도 성폭력의 경우와 비슷하게 남성들이 성희롱의 행위를 하면서도 그것이 성희롱인지를 깨닫지 못하는 경우가 많다. 그리고 여성들이 그것을 성희롱의 경우라 받아들이면, 이런 게 성희롱이면 모든 것을 다 성희롱이라고 할 수
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성희롱 피해자가 성희롱으로 인하여 사용자로부터 부당한 고용상 불이익 조치를 당한 때에는 근로기준법 제28조에 의해 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 현행법은 2006년 12월 근로기준법 개정을 통해 부당해고에 대해 원직복직 구제명령
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성희롱을 보다 건전하게 풀어가는 방법이라고 생각한다.
3) 교육적 차원
다음은 교육적 차원에서 성희롱 예방교육을 제시하면 다음과 같다.
성희롱 실태 및 성희롱 예방교육 효과에 대한 연구결과 다양한 단체에서 성희롱 실태가 적지 않은
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성희롱의 예방 등 직장내의 평등한 근로환경 조성을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.
4) 남녀고용평등법(신설 조항 중심)
제 2조 제 2항(정의)
이 법에서 “직장 내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이
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성희롱의 법적책임에 관한 연구,연세대학교 석사논문
-김엘림(2022),남녀평등과 법,한국방송통신대학교 출판문화원
-김지연(2018),젠터폭력과 가부장제 사회,고려대학교 석사논문
-전윤선(2002),모성보호에 관한 연구,창원대학교 석사논문 1.
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성희롱 및 성폭력 예방법
1) 대학에 성폭력 정책 수립을 의무화해야 한다.
2) 성폭력 정책은 대학의 일상적 교육과 문화까지 다루는 구체 내용이어야 한다.
3) 성폭력 사건의 처리는 대학 구성원 외의 전문 카운슬러가 담당하여야 한다.
4) 성폭
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성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논해 보았다. 성에 관련하여 여러 가지 사건들이 흥미와 호기심으로 포장되어 사회표면 위로 드러난 사건들 외에 실제로 무수히 많은 성폭력 사건이 연일 발
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성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논해 보았다. 일련의 성폭력사건들은 다 나름대로 우리 사회가 얼마나 성폭력에 감염되어 있고 무방비상태인가를 나타내주고 있다. 우선 중학생이나 고등학
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성희롱입니다!, 서울: 나름북스
은수연 저(2012), 눈물도 빛을 만나면 반짝인다- 어느 성폭력 생존자의 빛나는 치유 일기, 서울: 이매진
권수현(1999), 남성의 섹슈얼리티와 성폭력, 서울: 한국성폭력 상담소
지광준(1998), 성범죄, 서울: 강남대학교
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성희롱 등) 이른바 강력범죄가 다소 증가한 것도 사실이다.
이와 같은 현상은 우리사회가 급격한 변화의 와중에서 엄격한 전통적 성윤리가 와해되고 개방적인 남녀평등의 성윤리가 지배하게 됨으로써 강간범죄와 같은 성폭력이 횡행하고 사
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